Ascofi Berria

Asesoría para hostelerías, acuerdo estatal para hostelerías.

ACUERDO ESTATAL HOSTELERÍA

Resolución de 6 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.

En esta entrada resumiremos los artículos más relevantes de dicho acuerdo.

 

PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES (Los días se computan como días naturales)

  1. Por tiempo indefinido, tanto fijos ordinarios como fijos discontinuos.
  1. Temporal superior a tres meses
  1. Temporal hasta tres meses
  1. Cuando el contrato sea a tiempo parcial se podrá fijar el periodo de prueba anteriormente descrito en los puntos 1, 2 y 3.

Excepciones:

  1. Periodos de prueba de contratos en practicas

Si a la finalización del contrato en prácticas se mantiene en la empresa, no podrá fijarse un nuevo periodo de prueba.

  1. Periodos de prueba de contratos para la formación y el aprendizaje

 

 

CONTRATOS EN PRÁCTICAS

Si se contrata por un tiempo inferior a la máxima legalmente establecida (dos años) se podrá hacer tres prorrogas del mismo sin que la duración total supere la citada duración máxima.

 

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

 

RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL

  1. Faltas leves

Será falta leve:

 

  1. Faltas graves

Serán faltas graves:

 

  1. Faltas muy graves

Serán faltas muy graves:

 

 

Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso son:

  1. Por faltas leves: amonestación y suspensión de empleo y sueldo hasta dos días
  2. Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
  3. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días y despido disciplinario

 

Las faltas leves prescribirán a los diez día, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta.

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