La Inspección revisa de manera periódica diferentes áreas en torno a las relaciones laborales.
En este momento está realizando comprobaciones dentro del Plan de Choque contra el uso fraudulento del contrato a tiempo parcial, por ello revisa fundamentalmente los siguientes aspectos:
- Adecuación del coeficiente de parcialidad declarado.
El fin es que se revise si la jornada que está declarada en seguridad social corresponde con la realmente realizada.
- Regularización de jornada y cotización.
Si hubiera desajustes, habría que realizar la regularización de la jornada y de las cotizaciones.
- Comprobación de la naturaleza del trabajo a tiempo parcial.
Se han de poder explicar y justificar que las jornadas de los trabajadores indicados en la comunicación son discontinuas, variables y vinculadas a la programación mensual.
- Verificación de la documentación justificativa.
Si la justificación de las jornadas se sustenta en calendarios o cuadrantes, en caso de requerimiento, sería adecuado presentarlo para reformar el argumento proporcionado inicialmente.
Nuestra recomendaciones son:
- Tramitar una respuesta al buzón de inspección de manera proactiva.
- En ella hacer constar los motivos y argumentos de las jornadas parciales existentes.
- Mostrar una predisposición a la colaboración y transparencia por parte de la empresa.
Adicionalmente otras cuestiones que puede revisar son, duración o encadenamiento de contratos fijos discontinuos. Éstos no pueden tener una duración superior a 11 meses, ya que si no existe un período de al menos un mes entre llamamiento y llamamiento se podrá entender que la naturaleza del contrato es indefinida.
Finalmente, otra de las cuestiones que se revisan de manera periódica es el uso de los contratos eventuales por parte de la empresa. Teniendo en cuenta los días acumulados de eventualidad como la acumulación en el volumen de empleo, de cara a evitar la utilización de contratos eventuales con naturaleza indefinida