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CUOTA PATRONAL EN LAS NOMINAS

Por decreto ministerial del 6 de noviembre en la realización de las nóminas se deberá de empezar a reflejar lo que los empresarios pagan por la seguridad social del empleado, cuota patronal.

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Hasta ahora se reflejaba lo que al empleado se le retenía por cotizar a la seguridad social y por IRPF. En este momento también deberá de recoger lo que el empresario paga por el él.

Recordemos que partiendo de un salario bruto/mensual, el empresario paga:

  • 23,6% por contingencias comunes
  • 5,5 % s el tipo general por desempleo, en contratos de duración determinada es un 6,70%
  • 0.2% para el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
  • 0,6 para la formación profesional

Existen contratos con bonificaciones en los seguros sociales, por ejemplo, actualmente existe un contrato indefinido denominado tarifa reducida donde los primeros 500€ del salario del empleado están exentos de cotizar por contingencias profesionales.

 

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