La jubilación de la generación del «baby boom» (aquellos nacidos entre los años 60 y 70) está cada vez más cerca, lo que aumentará significativamente las cantidades que la Seguridad Social deberá desembolsar mensualmente.
Con el fin de afrontar estos pagos, la Seguridad Social ha estado aplicando desde el 1 de enero de 2.023 una serie de acciones destinadas a reforzar el sistema de pensiones.
1. Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Desde el 1 de enero de 2.023 se viene implementando una nueva modalidad de cotización en las nóminas de todos los trabajadores asalariados y autónomos. Esta contribución irá aumentando gradualmente desde su entrada en vigor hasta el año 2030, momento en que se alcanzará el tipo definitivo.
En el año 2.024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
En el año 2.025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
En el año 2.026, será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
En el año 2.027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
En el año 2.028, será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
En el año 2.029, será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
Desde el año 2.030 hasta 2.050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador.
2. Cotización adicional de solidaridad
A partir del 1 de enero de 2.025, se introducirá una nueva modalidad de cotización en las nóminas de los trabajadores asalariados cuyos ingresos superen la base máxima de cotización a la Seguridad Social.
Esta base, que se ajusta cada año, está fijada en 4.720,5 euros mensuales para 2.024.
Cabe destacar que esta medida no afectará a los trabajadores autónomos.
El importe de la cotización irá aumentando gradualmente desde su entrada en vigor en 2.025 hasta alcanzar el tipo definitivo en el año 2.045.
(Fuente: Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo)
