CIRCULAR INFORMATIVA

ACTUACIONES EMPRESARIALES EN CASO DE HUELGA EN LAS EMPRESAS

1. Deducciones salariales 

a) Del salario mensual correspondiente al mes de enero de la persona secundante del paro se deducirá el importe salarial correspondiente a las horas de huelga secundadas para cuyo cálculo se tendrá en cuenta tanto el salario base más los complementos como la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la parte proporcional de los días de descanso semanal correspondiente a la semana en que se produce la huelga.

b) De las vacaciones anuales, no procede deducciones salariales ni de tiempo.

c) Respecto a la Seguridad Social tan solo procede cotizar por la base de cotización mensual que resulte tras la deducción salarial correspondiente al tiempo de huelga.

2. Tramitación ante la TGSS

La empresa comunicará a la asesoría en el plazo de 1 semana los nombres de las personas que hayan secundado la huelga e indicará si han realizado una huelga total (de toda su jornada laboral) o parcial (de la jornada de ese día cuantas horas de huelga han secundado) así haremos la comunicación correspondiente a la Seguridad Social y lo imputaremos en nómina. Aquellas nóminas ya abonadas tendrán el descuento correspondiente en la nómina de febrero.

3. Derechos de los trabajadores

a) Todos los trabajadores tienen derecho, si así lo desean, a participar en la huelga.

b) Todos los trabajadores tienen derecho, si así lo desean, a no participar en la huelga.

c) La empresa mantendrá abiertas sus dependencias para todos los trabajadores que decidan no participar en la huelga.

d) La empresa no sustituirá a los trabajadores huelguistas con personas contratadas expresamente para ello.

e) Durante la huelga queda suspendida la relación laboral, por lo que la empresa detraerá a los trabajadores huelguistas el salario correspondiente a los días no trabajados, así como la parte proporcional de pagas extras y vacaciones.