La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) llevará a cabo en 2025 un programa de actuaciones centrado en garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos y de Seguridad Social. Las campañas previstas se enfocan en sectores y materias con alta incidencia, manteniendo la continuidad de acciones desarrolladas en 2024 y reforzando el control en áreas clave.
- Seguridad y Salud en el Trabajo
- Inspecciones en obras públicas y sector construcción, debido al elevado número de empresas subcontratadas y riesgos laborales.
- Control sobre condiciones de higiene, amianto, sílice cristalina, y temperaturas extremas (campaña estival de golpe de calor).
- Evaluación de riesgos psicosociales: se exigirá que todas las empresas cuenten con esta evaluación actualizada.
- Vigilancia en actividades de mantenimiento y limpieza de maquinaria, con énfasis en protocolos de seguridad.
- Atención especial a las condiciones laborales de menores, becarios y trabajadoras embarazadas.
- Relaciones Laborales y Empleo
- Control del registro horario obligatorio: si no existe, se impone sanción directa sin requerimiento previo.
- Investigación por retrasos en el pago de salarios.
- Vigilancia de la cesión ilegal de trabajadores en empresas multiservicio.
- Supervisión del respeto a los derechos de la representación legal de los trabajadores.
- Revisión del cumplimiento de ayudas y programas de fomento del empleo, incluida la reserva de plazas para personas con discapacidad (2%).
- Contratación y Prevención del Fraude
- Envío de comunicaciones a empresas para revisar la transformación de contratos temporales en indefinidos, cuando se detecten indicios de uso fraudulento.
- Control sobre contratos fijos discontinuos y a tiempo parcial, que podrían estar encubriendo relaciones laborales ordinarias.
- Vigilancia sobre encadenamiento de contratos y simulación de relaciones laborales.
- Igualdad y No Discriminación
- Supervisión del cumplimiento de planes de igualdad y protocolos contra el acoso (obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores).
- Control de la brecha salarial entre hombres y mujeres: se exigirá el registro y auditorías retributivas.
- Inspección de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y condiciones de personas trabajadoras especialmente sensibles.
- Verificación del cumplimiento de obligaciones en materia de diversidad y protección del colectivo LGTBI.
- Seguridad Social y Empleo Irregular
- Detección de empresas ficticias, falsos autónomos y altas fraudulentas.
- Control de altas y bajas fuera de plazo, encuadramientos indebidos y bonificaciones aplicadas de forma irregular.
- Fiscalización de los ERTEs y exoneraciones de cuotas: se comprobará si los trabajadores estaban correctamente incluidos y si las condiciones fueron cumplidas.
- Seguimiento del uso indebido de prestaciones como el IMV, jubilaciones parciales o capitalizaciones de desempleo.