El pasado 28 de Diciembre se abrió el plazo del programa Lehen Aukera, que contempla un conjunto de medidas destinadas a mejorar la empleabilidad y consolidar la inserción laboral de las personas menores de 30 años a través de una primera experiencia profesional, ofreciendo a través de Lanbide ayudas a las empresas para contratar a jóvenes en situación de desempleo y sin previa o escasa experiencia laboral en empleos relacionados con su titulación.
CONTRATOS SUBVENCIONABLES:
- Contratos indefinidos -> Tendrán que durar mínimo 24 meses.
- Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional de al menos 6 meses de duración.
- Plazo presentación desde el 28 de Diciembre de 2024 al 31 de Octubre de 2025.
- Deberán suponer creación de empleo sobre la plantilla media existente durante el periodo de los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de las personas cuyos contratos se subvencionen. A fecha de contratación, el nuevo contrato ha de suponer un incremento sobre dicha media.
*A efectos de este cumplimiento, no se tendrán en cuenta los contratos extinguidos en:
- Período de prueba
- Despido objetivo o disciplinario procedente
- Dimisión
- Muerte
- Jubilación
- IP/Gran invalidez.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
La empresa deberá comunicar por escrito a Lanbide, en el plazo máximo de siete días desde la extinción del contrato, dicha circunstancia a efectos de ajustar la subvención final a la parte proporcional del periodo trabajado por la persona contratada.
Si la extinción de la relación laboral está motivada por causas distintas a las previstas en el párrafo anterior, procederá el reintegro total de la subvención.
REQUISITOS DE LA PERSONA TRABAJADORA:
- Personas jóvenes, mayores de 16 años y menores de 30 años, que cumplan los siguientes requisitos.
- Estar inscrita y de alta como demandante de empleo en el servicio público correspondiente y desempleada el día anterior a la fecha de inicio del contrato.
- Estar en posesión de alguna titulación.
- Tener una experiencia laboral máxima de 6 meses en empleos relacionados con su titulación o certificado profesional.
- Inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil (tendremos que publicar una oferta en Lanbide también.
REQUISITOS DE LA EMPRESA CONTRATANTE:
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
- Mantener el nivel de empleo de la plantilla durante el periodo de duración mínima de los contratos.
- Comunicar a la RLT la intención de contratar al amparo de esta convocatoria, indicando tipo de contrato, tiempo de duración y puesto.
- No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 50 % por una o varias Administraciones Públicas.
- Tener domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV.
- Remuneración salarial mínima a ofertar:
CUANTÍA:
* Las cuantías de subvención mencionadas se refieren a contratos a jornada completa. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, se ajustarán los importes en proporción a la jornada
